Das Buch "Identities at Work" bietet eine umfassende Analyse der Identitätsbildungsprozesse am Arbeitsplatz im Kontext moderner Arbeitsbedingungen und der Flexibilität des Arbeitsmarktes. Es vereint internationale Theorien und empirische Forschungen aus verschiedenen Disziplinen, darunter Soziologie, Psychologie, Organisationsmanagement sowie berufliche Bildung und Ausbildung. Die Beiträge in diesem Sammelband beleuchten die Wechselwirkungen zwischen Kompetenzentwicklung, Personalmanagement und beruflicher Orientierung und deren Einfluss auf das Engagement der Mitarbeitenden. In einer Zeit, in der Globalisierung und sich schnell verändernde Arbeitsrealitäten vorherrschen, wird ein interdisziplinärer Ansatz als notwendig erachtet, um die Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes besser zu verstehen und zu analysieren. Dieses Werk richtet sich an Forschende und Entscheidungsträger in den Bereichen Kompetenzentwicklung und Organisationsmanagement und bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt.