• Krefeld
  • 80% - 100%
  • HR Operations
  • German

Recruiting Specialist / Junior HR Generalist

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Die Galaxus Deutschland GmbH ist mit der Domain galaxus.de im November 2018 in Deutschland live gegangen. Die Ländergesellschaft des Schweizer E-Commerce-Marktführers Digitec Galaxus hat ihren Hauptsitz in Hamburg und betreibt ein eigenes Lager in Krefeld. Kunden finden über den Onlineshop Qualitätsprodukte von Top-Marken zu durchgehend tiefen Preisen. Das Sortiment umfasst aktuell Unterhaltungs- und Haushaltselektronik, Computing, Spielzeug, Garten und Heimwerken. Galaxus ist nicht nur Onlineshop, sondern gleichzeitig aktive Community und Fachmagazin. Die Galaxus-Redaktion ist unabhängig, testet kritisch und kommuniziert ehrlich, wenn Produkte nicht überzeugen – ohne Rücksicht auf Umsatzeinbußen. Bleibt für Galaxus-Kundschaft eine Frage offen, antwortet die Galaxus-Community innerhalb weniger Stunden.

Von Hamburg aus wollen wir den europäischen Markt erobern. Die Basis für den Erfolg der Firma bildet das hohe Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet HR Operations unseren motivierten Mitarbeitenden Services, die verblüffen. Mit exzellentem Fachwissen, schlanken Prozessen, agilen Methoden und viel Herzblut, begleiten und beraten wir die Mitarbeitenden, die Führungskräfte, die Geschäftsleitung und uns selbst. Die Mitarbeitenden von Digitec Galaxus stehen stets im Zentrum unseres Handelns.

Für unsere beiden Standorte in Deutschland, Krefeld und Hamburg, suchen wir eine Verstärkung vor Ort, welche als fester Bestandeil des Teams in Zürich die Rekrutierung und Betreuung unserer Mitarbeitenden in Krefeld und Hamburg zusammen mit uns vorantreibt.

Tasks

  • Du bist unsere erste HR Fachperson und Ansprechperson vor Ort und prägst damit die Dienstleistung und Wahrnehmung unserer HR Leistungen bei unseren Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften massgeblich mit
  • Hauptfokus deiner Rolle liegt in der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und in der Beratung unserer Führungskräfte im Rekrutierungsporzess
  • Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Leistungsthemen und Disziplinarprozessen und unterstützt sie in der administrativen Umsetzung und in der täglichen Beratung. Damit hast du die Möglichkeit, erste Erfahrungen in der Rolle des HR Business Partner zu sammeln.
  • Im Zuge dessen entwickelst du auch deine eigene Rolle weiter wirst später unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte auch bei Entwicklugsthemen unterstützen
  • Mit deinem erfahrenen Team innerhalb dem HR Operations Team in Zürich (Schweiz) an deiner Seite nutzt du Synergien aus dem HR Operations Leistungsbereich von Digitec Galaxus in der Schweiz und übernimmst die strategische Richtung und die Entwicklungen in passender Weise in deine Bereiche
  • Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der Personalplanung und erstellst quantifizierte Lösungsszenarien bereit, wenn wir von heute auf morgen eine grosse Anzahl neuer Kolleg*innen brauchen

Requirements

  • Du hast mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting und hast diese im Idealfall in einem Supply Chain oder einem ähnlich operativ geprägten Umfeld gewonnen
  • Du hattest bereits erste Berührungen mit dem Leistungsfeld des HR Business Partner und wünscht dir, dich dahin zu entwickeln, dass du einen Teil deiner Zeit darin investierst, Mitarbeitende und Führungskräfte zu beraten und zu unterstützen
  • Dir bereiten Themen wie Candidate Experience und Recruiting KPIs Freude und hast dich in Vergangenheit auch schon mal konkret damit beschäftigt
  • Du kannst aus Erfahrung einschätzen, was es heisst, Teil eines Teams zu sein, das an einem anderen Standort angesiedelt ist und nimmst dabei Aufgaben selbstständig in Angriff und arbeitest eigenverantwortlich und kooperativ
  • Du hast eine hohe digitale Affinität und eine hands on Mentalität, du bevorzugst schnelle gegenüber vergoldeten Ergebnissen und hast den Mut und das Selbstvertrauen, Dinge auszuprobieren und aus Fehlern zu lernen
  • Du bist organisatorisch stark und hast den Wunsch und die Energie, Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu optimieren. Nicht nur zu Zeiten, in denen gerade "wenig läuft". Du trittst überzeugend auf und hast ein gesundes Durchsetzungsvermögen.

Our offering

  • Du bist unsere erste HR Operations Ansprechperson vor Ort in Deutschland und hast die Möglichkeit, HR Operations an vorderster Front bei unseren Bewerbern, Mitarbeitenden und Führungskräften zu repräsentieren
  • Mit dem erfahrenen HR Operations Team in Zürich (Schweiz) an deiner Seite lebst du eine agile und moderne Arbeitsweise, wir unserstützen dich dabei, den Employee Centric Approach konsequent anzuwenden
  • Du arbeitest bei uns in einem modernen und digitalen Arbeitsumfeld. Es ist geprägt von unseren Werten: kooperativ, ambitioniert, eigenverantwortlich, innovativ und piratisch
  • Du gestaltest deine Arbeitszeiten und Orte mit – Home-Office und Remote Work sind bei uns nicht erst seit Corona ein Thema
  • 28 Tage Ferien pro Jahr – du brauchst mehr? Dann besprich deinen unbezahlten Urlaub mit deiner Führungskraft
  • 2000 EDU im Jahr für dein Selbststudium und deine Garagenprojekte und finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, damit du dein Know-how laufend erweitern kannst
  • Vergünstigte Mitarbeiterkonditionen in unseren Shops und noch vieles mehr

Das passiert, wenn du dich bei uns bewirbst

Deine Bewerbung sollte dein Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf enthalten

Wir erhalten deine Bewerbung. Danke dafür, wir freuen uns. Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen und treffen eine Auswahl. Wir nehmen Kontakt mit dir auf, wenn wir denken, dass deine Erfahrungen zur Aufgabe passen und unser Angebot die von dir gewünschte Entwicklung ermöglicht. In einem ersten kurzen Video-call gleichen wir uns über die elementarsten Dinge ab. Natürlich nehmen wir auch Kontakt mit dir auf, wenn es leider nicht gepasst hat und informieren dich darüber.

Vermuten wir danach weiterhin für beide eine Erfolgsstory, lernen wir uns in einem ausgiebigeren Gespräch kennen. In einem weiteren Gespräch würdest du auch deine internen Kunden und Kolleg*innen kennen lernen. Es ist uns wichtig, dir für deine Entscheidungsgrundlage ein klares und authentisches Bild der Aufgabe zu bieten. Da ist es uns das Wert, entsprechend Zeit dafür zu investieren. Danke für dein Mitwirken in diesem Vorgehen.

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And stay true to yourself.

We believe that shared values are key for long-lasting success. This is why a strong company culture is more important to us than strict rules and guidelines.

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