In der Arbeit wurde untersucht, welche Relevanz bestehende systemische Interventionen auf die Entwicklung und Auswahl neuer Interventionen für systemische Organisationsberaterinnen und -berater haben. Als Untersuchungsmethode wurde sowohl eine Literaturanalyse als auch eine empirische Untersuchung anhand von qualitativen Interviews (Expertengespräche mit teilstrukturiertem Interviewleitfaden) durchgeführt. Zusammenfassend sind die wichtigsten Ergebnisse, dass jede/r systemische Organisationsberater/in von seinen/ihren theoretischen Grundlagen und Hypothesen ausgeht ...