Krankheit überwinden, Beschäftigung sichern. Prävention und Rehabilitation sind wichtige Bausteine zeitgemässer Personalarbeit: Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen und Fehlzeiten verkürzen, um die knappen Mitarbeiterressourcen bestmöglich zu nutzen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) heisst die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht. Als Partner des Arbeitgebers und der Beschäftigten gestalten Personal- und Betriebsräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen das Verfahren massgeblich mit. Das Praxis-Handbuch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erklärt verständlich: die gezielte Suche nach dem leidensgerechten Arbeitsplatz, BEM erfolgreich einführen und praktizieren, IT-gestützte Vereinfachung von Arbeitsschritten im BEM, rechtliche Standards zur Fürsorgepflicht und zum Datenschutz, BEM als Baustein in einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement.