Ist meine Eingruppierung richtig?

Werden die Beschäftigten unserer Verwaltung angemessen bezahlt? Ist meine Eingruppierung richtig? Diese Fragen stellen sich, je nach Blickwinkel, die für Bewertungsfragen zuständigen Verantwortlichen in Personalverwaltung oder Personalvertretung sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Behörden.

Systematische und fundierte Darstellung

Eine Antwort zu finden, ist für alle Beteiligten nicht einfach, weil das Thema durch eine umfangreiche Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit bestimmt wird. Der Autor hat die unübersichtliche Rechtslage in diesem Werk so systematisiert aufbereitet, dass sich die Darstellung für die praktische Anwendung in Verwaltungen und öffentlichen Betrieben eignet. Dabei greift er auf seine langjährige Bewertungspraxis und seine Seminarerfahrung zurück.

Mit der 5. Auflage wurde das bisherige Kapitel V (Stellenbeschreibungen) um die Auswirkungen dieser Beschreibungen auf innerbetriebliche Bewertungsverfahren erweitert.

Aus dem Inhalt:

• Tarifrechtliche Grundlagen
• Die drei Geheimnisse der Tätigkeitsbewertung
• Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale
• Die Schritte im Bewertungsverfahren
• Übersicht zur Zusammensetzung der Entgeltgruppen

Mit praktischem Anhang

Im Anhang finden die Leserinnen und Leser unter anderem:

• Hinweise zum Aufbau der Entgeltordnung
• Fallgruppen allgemeine Tätigkeitsmerkmale sowie Fallgruppen für Verwaltungsdienst der EntgO TV-L und TVöD
• Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews
• Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen
• Zusammenstellung der Tätigkeitsmerkmale und der wichtigsten Rechtsprechung
• Formular zur Tätigkeitsdarstellung.