Der globale Wettbewerb mit zunehmender Internationalisierung der Unternehmen, die damit einhergehende Erschliessung neuer Märkte und sich verändernde wirtschaftspolitische Voraussetzungen sowie die demografische Entwicklung in den westlichen Industrienationen stellen Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Erfolgreich agierende Unternehmen müssen eine nicht zu unterschätzende Anpassungsfähigkeit an diese sich schnell verändernden Umwelten besitzen. Die vielversprechenden Konzeptionen des Change Management und der lernenden Organisation wurden in der Literatur bislang zumeist nur schemenhaft umrissen, weshalb der Autor im vorliegenden Buch eine detaillierte inhaltliche Betrachtung beider Konzeptionen unter besonderer Berücksichtigung des Lernaspekts vornimmt. Dieses Buch wendet sich in erster Linie an Studenten der wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge.