Technologische und demografische Veränderungen haben Auswirkungen auf Unternehmen und deren Mitarbeiter. Im Zeitalter von Industrie 4.0 sind Mitarbeiter aus der Generation der Digital Natives die jungen, innovativen Hoffnungsträger der Unternehmen. Älteren Mitarbeitern hingegen wird ein schlechterer Bezug zu multimedialen Technologien zugeschrieben. Vermehrt gehen ältere Mitarbeiter vorzeitig in Rente, und viele Branchen, insbesondere die MINT-Branche, weisen ein immer niedrigeres Durchschnittsalter der Belegschaft auf. Allerdings führen demografische Entwicklungen, verbunden mit einer stetigen Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung, zu einer Zunahme älterer Mitarbeiter am Arbeitsmarkt. Hinsichtlich der genannten Problematiken stellt sich die Frage, ob die Gruppe der älteren Mitarbeiter den technologischen Wandel obstruieren. Sind ältere Beschäftigte weniger leistungs- und innovationsfähig als Jüngere? Wenn Probleme in der Integration älterer Mitarbeiter zu erkennen sind: Welche Methoden sind zur Integration älterer Arbeitnehmer im betrieblichen Wandel geeignet? Diese Fragen versucht die vorliegende Arbeit zu beantworten.