Die Brisanz des Buches liegt in dem Ergebnis, dass Honorartrainer einen Arbeitnehmerstatus besitzen könnten. Dies könnte Auslöser für zahlreiche Prozesse gegen den DFB sein und damit weitreichende Folgen haben – man denke etwa an mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen oder solche, die sich aus den arbeitsrechtlichen Sonderregelungen wie etwa den Kündigungsschutzvorschriften, der Entgeltfortzahlung oder dem Urlaub ergeben. Der Deutsche Fussball Bund (DFB) hat 2002 ein neues Talentförderprogramm ins Leben gerufen und etwa 1200 Honorartrainer damit beauftragt, sich um die Junioren (U12 bis U18) zu kümmern. Dabei sieht der DFB seine Honorartrainer als Selbstständige und nicht als Arbeitnehmer und sich entsprechend selbst nicht als deren Arbeitgeber. Gravierende Schwierigkeiten eines Honorartrainers und seinem zuständigen Stützpunktkoordinator führten zu einer Klage beim Arbeitsgericht.