Nur wer den Menschen versteht, verdient den Chefsessel. Hierarchie, Delegieren, Anweisungen und Befehle erteilen - all das sind Aspekte eines Führungsstils von gestern. Wer diesen im Hier und Jetzt verteidigt, scheitert. Aber warum nur? Dieser Stil war doch jahrzehntelang erfolgreich und wurde immer weiter optimiert und perfektioniert. Allerdings hat sich der Kontext von Führung verändert. Die Digitalisierung verändert die Geschäftsmodelle jeden Tag von Grund auf. Die Chefs von heute können nun nicht mehr nur ihre Erfolgsformeln der Vergangenheit anwenden und deren korrekte Umsetzung genau überwachen. Plötzlich muss jeder mitdenken und mitmachen, um das Unternehmen für den digitalen Tornado fit zu machen. Belege für die Notwendigkeit einer neuen Form der Führung und des Miteinanders finden sich jeden Tag auf den Wirtschaftsseiten der Medien. Die Bosse alten Zuschnitts haben ausgedient.