Das Buch "Emotional Intelligence as Predictor of Performance" von Nurul-Azza Abdullah bietet eine umfassende Analyse der Rolle emotionaler Intelligenz (EI) und des Verhaltens von Organisationen (OCB) in Bezug auf die Leistung von Mitarbeitenden. In den letzten Jahrzehnten hat sich EI zu einem zentralen Thema in der Personalentwicklung und in der Ausbildung an Business Schools entwickelt. Trotz des wachsenden Interesses an EI bleibt die genaue Beziehung zwischen emotionaler Intelligenz und der Leistung in Aufgabenbereichen unklar. Dieses Buch untersucht, wie EI und OCB die Arbeitsleistung beeinflussen, wobei das Engagement der Mitarbeitenden (OC) als moderierender Faktor betrachtet wird. Die Forschungsergebnisse zeigen eine vielversprechende Datenanpassung, die die Wechselwirkungen zwischen EI, OCB und OC beleuchtet. Diese Studie zielt darauf ab, die Bedeutung dieser Konzepte für die Effektivität von Organisationen weiter zu erforschen und bietet wertvolle Einblicke für Führungskräfte und Personalverantwortliche.