Das Buch "Employee Retention Management Strategy" von Birhanu Gebresilassie Girma bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen, die Unternehmen bei der Bindung von Mitarbeitenden gegenüberstehen. Es beleuchtet die strategische Personalplanung und die entscheidende Rolle, die die Bindung talentierter Mitarbeitender für die Zukunft von Organisationen spielt. Durch die Untersuchung der Mitarbeiterbindungsstrategie der Dashen Brewery PLC werden zentrale Elemente des Personalmanagements und organisatorische Faktoren identifiziert, die die Entscheidung der Mitarbeitenden, im Unternehmen zu bleiben, massgeblich beeinflussen. Die Arbeit analysiert sowohl HR-Faktoren wie die Passung zwischen Person und Organisation, Vergütung, Anerkennung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten als auch organisatorische Faktoren wie Führungsverhalten, Unternehmenskultur und Teamdynamik. Die Ergebnisse der Untersuchung werden durch die Analyse von organisationalem Engagement und Fluktuationsabsicht untermauert, wobei statistische Methoden wie Korrelations- und multiple Regressionsanalysen zum Einsatz kommen.