Das Buch "Employer Branding Attributes" von Muhammad Kashif Khan bietet eine umfassende Untersuchung der Bedeutung von Arbeitgebermarken in verschiedenen Sektoren und deren Einfluss auf die Anwerbung junger Absolventen in Pakistan. Durch die Anwendung einer Umfrage wurde Datenmaterial von jungen Absolventen gesammelt, um die Hauptmerkmale von Arbeitgebermarken zu analysieren. Die Methodik umfasst die Korrelation zwischen den Variablen der Arbeitgebermarken sowie die Kreuztabellierung zum Vergleich der Arbeitgebermarken in unterschiedlichen Sektoren. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere die Elektrizitäts- und Telekommunikationssektoren grossen Wert auf Publicity, Mund-zu-Mund-Propaganda und Werbung legen, während Sponsoring-Aktivitäten weniger Beachtung finden. Diese Studie hebt die Notwendigkeit hervor, die Wahrnehmung von Arbeitgebermarken auch auf globaler Ebene zu untersuchen, um ein umfassenderes Bild zu erhalten.