Das Buch "Engagement and Disengagement at Work" bietet eine prägnante Zusammenfassung aktueller Forschungsergebnisse und praktischer Implikationen zum Thema Mitarbeiterengagement. Die Autorin Barbara Imperatori beleuchtet die Bedeutung des Engagements von Mitarbeitenden und analysiert dessen Ursachen sowie Folgen anhand fundierter Beweise. In Anlehnung an die neuesten Forschungsergebnisse werden organisatorische Praktiken erörtert, die das Engagement der Mitarbeitenden fördern, wobei der Fokus auf neuen Trends im Bereich des Personalmanagements liegt, wie etwa Wohlfühlpraktiken, e-HRM-Systemen und sozialen Freiwilligeninitiativen. Darüber hinaus wird eine detaillierte Analyse der jüngsten Kritik an der HR-Funktion vorgenommen. Das Buch unterstreicht die Notwendigkeit, dass moderne Organisationen leidenschaftliche Mitarbeitende benötigen, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein, und es wird erörtert, warum trotz der wachsenden Bedeutung des Mitarbeiterengagements viele Mitarbeitende disengagiert bleiben.