Das Buch "Financial Performance and Executive Compensation: Roles of Firm Size" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich der Executive Compensation. Es beleuchtet die Abnahme der Wirksamkeit der agenturtheoretischen Vergütung über die letzten zwei Jahrzehnte und versucht, diese Theorie in einer branchenbasierten Form zu revitalisieren. Durch die Analyse von Daten mit einem modernen Analysetool wird die Rolle der Unternehmensgrösse als entscheidender Faktor für die agenturtheoretische Vergütung hervorgehoben. Das Buch kritisiert die Verwendung ineffizienter Leistungsindikatoren, wie beispielsweise den Umsatz von Banken, und diskutiert deren Einschränkungen bei der Bewertung der Managementkompetenz und des Beitrags zur Wertschöpfung. Trotz der Einschränkungen, die sich aus der Analyse von Daten aus nur einem Land und einer Branche ergeben, legt das Werk eine solide Grundlage für zukünftige Forschungen, die sich auf multinationale und branchenübergreifende Daten stützen können.