Neben der fachlichen Kompetenz wird der Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für den beruflichen Erfolg zugeschrieben. Besondere Aufmerksamkeit erfährt dabei das Thema Führung. Bereits bei Berufseinsteigern, die beispielsweise durch die Teilnahme an einem Trainee-Programm gezielt auf eine spätere Führungslaufbahn vorbereitet werden, ist das Vorhandensein von Führungspotenzial immer häufiger Einstellungsvoraussetzung. Das Buch thematisiert diese Entwicklung, indem es diejenigen Persönlichkeitsmerkmale untersucht, die eine gute Führungskraft auszeichnen, und sich der Frage widmet, ob solche Persönlichkeitsmerkmale bereits bei jungen Erwachsenen diagnostizierbar sind. Theoretischer Ausgangspunkt der Arbeit ist der behaviorale Ansatz der charismatischen Führung, insbesondere das Conger-Kanungo-Modell. Es wird geprüft, ob das Modell auch bei in diesem Zusammenhang bislang nicht untersuchten jungen Erwachsenen Geltung besitzt. Darüber hinaus werden Korrelate von einzelnen Aspekten des Führungs-Charismas aufgezeigt. Das Buch richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker, die sich beispielsweise im Rahmen der Personalauswahl und -entwicklung mit dem Thema Führung befassen.