Die Zahl der Publikationen, die sich mit Fragen der Unternehmenskultur, Führungsgrundsätzen, Mitarbeiterbeteiligung, betrieblicher Partnerschaft oder Wertewandel beschäftigen, ist seit etwa 1984 sprunghaft angestiegen. Handelt es sich dabei um eine bestimmte "Welle", die von Zeit zu Zeit durch die Diskussion um die richtige Form der Unternehmensführung rollt und wie sie zum Beispiel in der Auseinandersetzung um den Taylorismus, den Human-Relations-Ansatz und die Debatte um die Unternehmensstrategie bereits eine Tradition hat? Die Autoren sind nicht dieser Meinung. Die Diskussionen um Unternehmenskulturen, wertorientierte Unternehmensführung und um die zukünftige Unternehmensentwicklung im Allgemeinen spiegeln das Bemühen von Unternehmen und Unternehmern wider, neue Arbeits- und Organisationsformen zu schaffen, die den strukturellen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft Rechnung tragen.