Eine Geschäftsparabel darüber, wie Unternehmen bemerkenswerte Ergebnisse erzielen können, indem sie ihren Mitarbeitern helfen, ihre Träume zu verwirklichen. Menschen zu führen ist schwierig. Angesichts steigender Unzufriedenheit und Fluktuation rätseln viele Manager darüber, was zu tun ist. Es ist nicht so, dass wir nicht davon träumen, grossartige Manager zu sein; es ist nur so, dass wir keinen praktischen und effizienten Weg gefunden haben, dies zu tun. Bis jetzt.

Das fiktive Unternehmen in diesem bemerkenswerten Buch hat mit echten Problemen wie hoher Fluktuation und niedriger Moral zu kämpfen, sodass die Manager beginnen, zu untersuchen, was die Mitarbeiter wirklich antreibt. Was sie entdecken, ist, dass der Schlüssel zur Motivation nicht unbedingt das Versprechen eines höheren Gehalts oder Titels ist, sondern vielmehr die Erfüllung entscheidender persönlicher Träume. Sie lernen auch, dass Menschen auf jeder Ebene spezifische Arten von Hilfe und Ermutigung benötigen, oder unsere Träume werden für immer nur Träume bleiben, während wir unzufrieden mit unserem Leben und unseren Jobs werden.

Ausgehend von dem wichtigen Gedanken, dass ein Unternehmen nur dann die beste Version seiner selbst werden kann, wenn seine Mitarbeiter bessere Versionen ihrer selbst werden, untersucht Matthew Kelly die Verbindung zwischen den Träumen, die wir persönlich verfolgen, und der Art und Weise, wie wir alle bei der Arbeit engagiert sind. Indem er das wachsende Problem der Mitarbeiterunzufriedenheit direkt angeht, erforscht Kelly die dynamische Zusammenarbeit, die entfaltet wird, wenn Menschen gemeinsam daran arbeiten, Unternehmensziele und persönliche Träume zu erreichen. Die Kraft des Dream Managers liegt darin, dass das blosse Bewusstsein für das Konzept die Art und Weise, wie Sie führen und mit Menschen umgehen, sofort und für immer verändern wird. Was ist Ihr Traum?.