Historisches Organisationslernen als Wegbereiter zukünftiger Lernprozesse

Marius Herzog, 2011
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Produktinformationen

Organisationaler Wandel beinhaltet in den meisten Fällen organisationales Lernen. Obwohl aufeinander aufbauende Lernprozesse als Double-Loop-Learning in der Theorie oft thematisiert werden, sind diese bisher kaum empirisch untersucht worden. Marius Herzog geht der Frage nach, ob und wie sich Double-Loop-Learning in der Unternehmensgeschichte der Linde AG rekonstruieren lässt. Dafür entwickelt er das Modell akteurzentrierten Organisationslernens, das auf die Vergangenheit der Linde AG angewendet wird. Mit Erkenntnissen aus historischen Lernprozessen lassen sich Charakteristika einer Organisation ermitteln, die hilfreich für deren Lernprozesse in der Zukunft sind.

Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationsforschung sowie an Unternehmenshistoriker und Führungskräfte.

Das Wichtigste auf einen Blick

Autor
Marius Herzog
Bucheinband
Kartonierter Einband
Jahr
2011
Artikelnummer
55387267

Allgemeine Informationen

Verlag
VS
Kategorie
Fachbücher
Release-Datum
4.3.2025

Buch Eigenschaften

Autor
Marius Herzog
Jahr
2011
Bucheinband
Kartonierter Einband
Jahr
2011

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