Das Buch "HRM Function in Hospitality: An Effective Tool Competition" bietet eine prägnante und benutzerfreundliche Darstellung der Bedeutung des Personalmanagements als effektives Wettbewerbsinstrument in der Hotelbranche. Es wird aufgezeigt, dass das Fehlen gut ausgebildeter Mitarbeitender nicht nur das Wachstum von Organisationen behindert, sondern auch das Ansehen eines Landes beeinträchtigen kann. Der Autor untersucht, wie die generischen Funktionen des Personalmanagements genutzt werden, um einen Wettbewerbsvorteil in der Hotelindustrie zu schaffen. Die Inhalte basieren auf einer Untersuchung von zehn Hotels im Süden Ghanas und beleuchten die Konzepte des Wettbewerbsvorteils sowie die Kriterien zur Messung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils durch effektive Führung. Dieses Fachbuch richtet sich an Fachleute und Studierende, die sich mit den Herausforderungen und Strategien im Bereich des Personalmanagements in der Gastronomie auseinandersetzen möchten.