Individuelle Motivation innerhalb von Gruppen: Soziales Faulenzen und Motivationsgewinne in Arbeits-, akademischen und Sportteams untersucht den Stand unseres wissenschaftlichen Verständnisses darüber, wann und warum Individuen als Mitglieder von Gruppen und Arbeitsteams am ehesten und am wenigsten bereit sind, hart zu arbeiten. Dieses Buch behandelt zentrale psychologische Phänomene wie soziales Faulenzen, soziale Dilemmata, soziale Erleichterung und Ausschluss, wobei jedes Kapitel Verbindungen zu verwandten Themen wie Führung, Leistung in Lerngruppen, isolierten Teams und mehr herstellt. Dieser Band bietet eine Zusammenfassung der Geschichte des Fachgebiets, synthetisiert verwandte Forschung und untersucht unter Verwendung des Kollektiven Effort Modells und anderer wichtiger Motivationstheorien das aktuelle Verständnis von sowohl Motivationsverlusten als auch -gewinnen in Gruppen. Individuelle Motivation innerhalb von Gruppen ist auch eine wichtige Ressource für Sozial-, Organisations- und Angewandte Psychologen.