Das Fachbuch "International Human Resource Management and International Labour Law" bietet eine umfassende Analyse der Rolle des internationalen Personalmanagements in global agierenden Unternehmen. Es beleuchtet, wie Personalmanagement als Koordinationsinstrument fungiert und dabei finanzorientierte Ansätze wie das internationale Vergütungssystem und das Berliner Human Capital Evaluation Model integriert. Diese Instrumente sind entscheidend für die Bewertung der Leistung und Vergütung von Führungskräften und Filialleitern. Das Buch richtet sich an Fachleute und Studierende, die ein vertieftes Verständnis für die Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Arbeitsrecht auf internationaler Ebene entwickeln möchten. Es bietet wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Strategien, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer globalen Belegschaft berücksichtigen müssen.