Die steigende Vielfalt in der Gesellschaft durch individuelle Unterschiede - Alter, Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Behinderung und sexuelle Orientierung - gehört mittlerweile zum Alltag im Gesundheits- und Sozialwesen. Diversity, ein innovativer Ansatz in der Wirtschaft, bietet neue Handlungsperspektiven. Praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert wird dieses Konzept erstmals auf das Sozial- und Gesundheitswesen übertragen: Managing Diversity berührt Fragen des Profits und der Ethik gleichermassen und bietet eine professionelle Reaktion auf die veränderte gesellschaftliche Realität.