Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterbindung. Aber welche Möglichkeiten gibt es, sie effektiv zu gestalten? Was motiviert Mitarbeiter genau und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsorientierter Vergütungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren können. Sie erfahren alles über die industriell-psychologischen und wirtschaftlichen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis.

Inhalt:

• Grundvoraussetzungen für Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bewertungsgrundlage
• Fairnessaspekte des Vergütungssystems: Gleichbehandlung, Leistung, soziale und geschlechtliche Gerechtigkeit
• Ziele: Motivation, Auswahl, Kostenreduktion, Qualitätsverbesserung, Mitarbeiterbindung
• Perspektiven: Leistungsprämien, variable Vergütung, Boni, Provisionen, individuelle oder Teamvergütung.