Dieses Handbuch beschreibt den Unterschied und den entscheidenden Vorteil, den lösungsfokussierte Organisationsberatung im Vergleich zu anderen Beratungsansätzen bietet. Anhand ausgewählter Praxisbeispiele wird deutlich, wie lösungsfokussierte Ansätze gewünschte Ergebnisse schneller und einfacher erreichen können. Unter anderem werden Beratungsprozesse, Beratungsrahmen und -designs beschrieben – stets unter dem Motto: weg von der Problemanalyse, hin zur Lösungsfindung. Die Anwendungsfelder der lösungsfokussierten Organisationsberatung werden durch Beiträge international tätiger Praktiker veranschaulicht. Diese befassen sich mit so unterschiedlichen Bereichen wie Coaching, Teambildung, Führung, Strategie, Personalwesen, Change Management, Mediation, Sozialarbeit, Fusionen und Übernahmen, Grossgruppenarbeit und Risikomanagement. Basierend auf diesen Themen präsentieren die Autoren einen umfassenden Überblick.