Die Arbeitswelt verändert sich. Dies fordert von den heutigen Mitarbeitenden viel: zum Beispiel mehr Eigeninitiative, Flexibilität, Lernbereitschaft und selbstständige Karrieregestaltung. Kompetente und ganzheitliche Begleiter für Karrierewechselprozesse werden hier benötigt. Das Buch vermittelt das grundlegende Know-how der Karriereberatung. Insbesondere wird das Zürcher-Mainzer Karriereberatungsmodell (ZML) als umfassender und ganzheitlicher Ansatz zur Beratung vorgestellt. Es kombiniert psychologische Beratungsprinzipien mit Karriereexpertise und spezifischen Werkzeugen. Das Methodenset umfasst diagnostische Tests, Selbstreflexionsmethoden, Kreativitätstechniken, Visualisierungen, analoge Medien, Rollenspiele, Fantasiereisen sowie Sprach- und Interpretationskenntnisse. Viele Methoden werden durch Fallstudien veranschaulicht. Innovative Ansätze wie Design Thinking und Storytelling sind ebenfalls enthalten.