Kreatives, interaktives und nachhaltiges Training erfordert ein gutes Trainingsdesign. Dieser Prozess umfasst die Gestaltung prägnanter Lernerfahrungen, die den Lernenden helfen, ihre Ziele zu erreichen. Trainingsdesign beinhaltet eine systematische Planung, Entwicklung und Evaluation. Lernen Sie die wichtigen Bausteine einer detaillierten Bedarfsanalyse kennen, klären Sie die Inhalte im Detail und nutzen Sie eine Struktur sowie kreative Ideen für den Aufbau von Trainings. Behalten Sie die Zeit vor und nach dem Training im Blick, ebenso wie die Tätigkeiten, die für eine echte Evaluierung notwendig sind. Dieses Handbuch behandelt die vier Prozessphasen des Trainingsdesigns: Design, Training, Transfer und Evaluation. Wenn diese Prozesse beachtet werden, erhalten Unternehmen individuelle Lösungen, die den Teilnehmern zugutekommen.