Die Studie von Manuela Kaiser-Belz behandelt ein hochaktuelles und zugleich ambivalentes Thema: die Förderung von Frauen in fortgeschrittenen Berufsfeldern, konkret in einer Universitätsklinik, im Bankwesen und in den komplexen Organisationsformen eines modernen Flughafens. Es ist bekannt, dass gerade diese Arbeitsmärkte, wie die jüngere Genderforschung beschreibt, geschlechtsspezifisch sind. Die Diagnose, dass Männer bessere Chancen haben, in attraktive Positionen aufzusteigen, ist wenig riskant. Frauen bleiben benachteiligt. Die subtile Unterstellung, dass erwartbare Schwangerschaften ihre Karriereenergie beeinträchtigen und ihren ungebrochenen Einsatz für das Unternehmen gefährden könnten, hält sich unabhängig von pro-feministischen Oberflächenbekenntnissen. Garantiert das Instrument des Mentorings einen Wandel? Lässt sich die Doppelperspektive Personalentwicklung und...