Das Buch "Misbehaviour and Dysfunctional Attitudes in Organizations" bietet eine umfassende Analyse von Fehlverhalten und dysfunktionalen Einstellungen in Organisationen. Es beleuchtet die Herausforderungen, die das Management bei der Erkennung und Behebung solcher Probleme hat, und zeigt auf, wie kostspielig diese für Unternehmen sein können. Durch die Kombination von theoretischen Ansätzen und empirischen Beweisen wird ein tiefes Verständnis für die Ursachen und Auswirkungen von Fehlverhalten in einem organisatorischen Kontext vermittelt. Das Werk untersucht aktuelle Forschungsergebnisse und bietet praktische Vorschläge zur Minderung der negativen Effekte von Fehlverhalten. Es richtet sich an Fachleute und Studierende, die sich mit den komplexen Dynamiken innerhalb von Organisationen auseinandersetzen möchten.