Mitarbeitermotivation ist ein Thema, mit dem sich Unternehmen in der Gegenwart auseinandersetzen. Motivierte Mitarbeiter sind in der Lage, effektiver und effizienter zu arbeiten. In der geriatrischen Langzeitpflege ist es von besonders grosser Bedeutung, auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu setzen. Mitarbeiterführung in der Pflege stellt sehr grosse Anforderungen an die Führungskräfte und bedeutet für sie eine der grössten Herausforderungen. Die geriatrische Langzeitpflege hat leider nur eine sehr geringe Anerkennung in der Gesellschaft. Dieser Mangel an Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen führt dazu, dass die Beschäftigten in diesem Beruf oft eine zu geringe Selbstwahrnehmung ihrer professionellen Arbeit haben. Die Pflegenden in der Altenbetreuung brauchen, da sie von aussen keine Anerkennung bekommen, Wertschätzung und Bestätigung ihrer Arbeit von innen. In diesem Buch wird die besondere Rolle der Führung dargestellt, Führungsmethoden anzuwenden, die zu erhöhter Mitarbeitermotivation führen, die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bereitschaft zur Steigerung der Arbeitsleistung bewirken.