Beständigkeit kann nicht ohne Wandel erreicht werden. Was heute gilt, kann morgen schon wieder überholt sein. Menschen müssen sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen und lernen, mit den neuen, veränderten Umständen entsprechend umzugehen. Dies gilt insbesondere auch in der Arbeitswelt. Gesetzliche Bestimmungen unterliegen ständigen Veränderungsprozessen, sodass Unternehmen einerseits gezwungen sind, ihre Arbeitsabläufe anzupassen, und andererseits gefordert sind, eigene Aktivitäten und Massnahmen im Sinne des Changemanagement-Ansatzes umzusetzen. Die vorliegende Arbeit untersucht die Hintergründe, die Motive und die Erfolgsaussichten von Mitarbeiterbefragungen im Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden.