Eine aufgrund hoher Arbeitslosenzahlen vermeintlich grosse Auswahl an Arbeitskräften hat deutsche Unternehmen lange Zeit dazu verleitet, das Thema Mitarbeiterbindung und hier insbesondere den Bereich der betrieblichen Sozialleistungen zu vernachlässigen. Obwohl der Trend zum Abbau dieser Leistungen sehr verbreitet war, zeichnet sich spätestens durch den in den Jahren 2006/2007 eintretenden Wandel des Arbeitsmarktes und einen nicht mehr zu leugnenden Fachkräftemangel deutlich die Notwendigkeit ab, sich als Arbeitgeber wieder attraktiver darzustellen. Einige grosse Unternehmen haben historisch bedingt auch in der Phase der Sozialleistungsrezession an den bereits bestehenden Versicherungskonzepten für ihre Belegschaften festgehalten. Grund genug, um einmal näher zu betrachten, worin die Vorteile von Belegschaftsversicherungen bestehen - und zwar sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.