Dieses Buch bietet Einblicke in die Vorstellungen der jüngeren Generation zur Mitarbeitermotivation und -bindung.

Es widmet sich der Mitarbeitermotivation und -bindung aus der Perspektive zukünftiger Fachkräfte und Teamleiter mit Hochschulabschluss. Es basiert auf einer Studie, in der 221 Studierende in den Jahren 2017 und 2018 zu folgenden Punkten befragt wurden:

• Du selbst
• Deine Karriereabsichten
• Deine gewünschten Anreize zur Bindung an den Arbeitgeber

Auf dieser Grundlage entwickelt der Autor Enrico Sass in seinem Buch konkrete Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fachkräfte und Teamleiter und präsentiert ein Modell zur Mitarbeitermotivation und -bindung.

Entwicklungspfade für Fachkräfte, Führungskräfte und Top-Manager

Ebenso entwickelt Sass eine Reflexionsbasis für die Gestaltung interessanter (motivierender) Tätigkeitsfelder. Schliesslich endet das Buch mit der Vorstellung von Entwicklungspfaden für:

• Technische Fachkräfte
• Führungskräfte
• Zukünftige Top-Manager (Systemgestalter)

Diese Entwicklungspfade können als Grundlage für die Gestaltung individueller Karriereentwicklungen dienen.

Ein Buch für Personalverantwortliche sowie erfahrene und zukünftige Manager

Dieses Buch zur Mitarbeitermotivation und -bindung bietet Unterstützung für alle, die sich schnell mit den Grundlagen der Motivation zukünftiger Fachkräfte und Teamleiter vertraut machen möchten, neue Ideen für Anreizsysteme suchen oder eine aktuelle Studie für weitere konzeptionelle oder wissenschaftliche Arbeiten benötigen.

Die Zielgruppe der Arbeit umfasst in erster Linie Personen mit Personalverantwortung im Bereich Recruiting sowie erfahrene und zukünftige Manager in privaten und öffentlichen Unternehmen, die nach Gestaltungsmöglichkeiten für die Rekrutierung und Bindung zukünftiger Fachkräfte und Teamleiter suchen. Das Buch ist auch für Start-ups und junge Unternehmer interessant, die sich mit dem Thema Mitarbeitermotivation und -bindung auseinandersetzen möchten.