"More Class in Management Research" von Yanick Kemayou bietet eine tiefgehende Untersuchung der Auswirkungen des sozioökonomischen Hintergrunds von Führungskräften auf deren managementrelevante Einstellungen. Die Studie entwickelt theoretische Ansätze und führt erste empirische Tests durch, um zu zeigen, wie der sozioökonomische Status von Führungspersonen deren Risikobereitschaft, Kontrollgefühl und Gerechtigkeitswahrnehmungen beeinflusst. Durch die Integration von soziologischen und sozialpsychologischen Forschungsergebnissen zu Klassendynamiken und Einstellungen wird ein umfassendes Modell präsentiert. Die empirischen Analysen basieren auf Daten des Deutschen Sozioökonomischen Panels und belegen die theoretischen Annahmen. Die Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte mit geringer sozialer Distanz zu breiteren Klassen eine positivere Wahrnehmung von Gerechtigkeit gegenüber Gruppen wie ungelernten Arbeitskräften haben. Diese Erkenntnisse sind für Organisationen von Bedeutung, da sie darauf hinweisen, dass Führungskräfte Situationen und Personen unterschiedlich bewerten, basierend auf ihrem eigenen sozioökonomischen Hintergrund.