In diesem erfolgreichen Lehrbuch, das bereits in der vierten Auflage vorliegt, werden sowohl die Theorie der Organisation als auch die Gestaltung der Organisation behandelt. Im Rahmen der Organisationstheorie werden die wichtigsten organisationstheoretischen Ansätze zur Diskussion gestellt: der tayloristische Ansatz, der Human-Relations-Ansatz, der institutionenökonomische Ansatz, der evolutionstheoretische Ansatz und andere. Gegenstand der Organisationsgestaltung sind neben der Erörterung von Aufbauorganisation und Ablauforganisation die Analyse und Bewertung von Organisationsmodellen: funktionale Organisation, divisionale Organisation, Holding, Matrixorganisation, Prozessorganisation, Teammodelle, lernende Organisation, Selbstorganisation, Kooperationen und soziale Verantwortung. Die Kombination von theoretischer Fundierung und ausführlichen praktischen Beispielen wird durch die didaktische Aufbereitung unterstützt.