Wie das Performance Management die Leistung tötet und was man dagegen tun kann

Überdenken, neu gestalten, neu starten.

Die meisten Menschen verbinden Performance Management mit der jährlichen Bewertung, die von Mitarbeitern, Führungskräften und HR-Profis gleichermassen gefürchtet wird. Es ist ein standardisierter, angstbasierter, top-down Ansatz, der Negatives über Positives stellt und gesunde Karrieregespräche erstickt. Es hat sich nie gezeigt, dass es jemanden motiviert, etwas zu tun, ausser es zu vermeiden, aber niemand hat das Gefühl, eine Alternative zu haben. Tamra Chandler hat eine – und sie funktioniert.

Tatsächlich bietet Chandler nicht nur eine einzige Alternative an – sie bietet unendlich viele. Jede Organisation, die ihr Performance Management Reboot nutzt, kann ihre eigene einzigartige Version entwickeln, da es nicht sinnvoll ist, dass Organisationen mit unterschiedlichen Kulturen in verschiedenen Branchen und Sektoren alles genau gleich machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen über Motivation ist es ein transparenter, mitarbeiterorientierter Prozess, der Zusammenarbeit über Wettbewerb stellt und Menschen dafür belohnt, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihren Beitrag zu erhöhen, anstatt willkürliche Benchmarks zu erreichen.

Chandler legt die allgemeinen Prinzipien dar und führt Sie dann durch jeden Schritt zur Erstellung eines Performance Management Prozesses, den Mitarbeiter tatsächlich annehmen, anstatt ihn zu vermeiden, und der Ihnen hilft, die drei Ziele eines grossartigen Performance Managements zu erreichen: Ihre Mitarbeiter zu entwickeln, sie gerecht zu belohnen und die Leistung Ihrer Organisation zu steigern. Es ist der erste umfassende, schrittweise Leitfaden zur Schaffung einer Performance Management Lösung, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten ist und die den Fokus ganz auf Ihr grösstes Kapital legt: Ihre Mitarbeiter.