Wie man ein positiver Führer wird

Positive Führer sind in der Lage, die Kapazität ihrer Mitarbeiter – und die eigene – für Exzellenz dramatisch zu erweitern. Und sie erreichen dies ohne enorme Ausgaben oder grosse heroische Gesten. Hier beschreiben führende Wissenschaftler – darunter Adam Grant, Autor des Bestsellers „Give and Take“; die Mitbegründer der positiven Organisationsforschung Kim Cameron und Robert Quinn; sowie dreizehn weitere – wie dies in Unternehmen wie Wells Fargo, Ford, Kelly Services, Burt’s Bees, dem Griffin Hospital in Connecticut, der in Michigan ansässigen Zingerman’s Community of Businesses und vielen anderen geschieht. Sie zeigen, dass man, ähnlich wie der Schmetterling in Brasilien, dessen Flügelschläge einen Taifun in Texas auslösen, durch einfache Handlungen und Einstellungsänderungen tiefgreifende positive Veränderungen in seiner Organisation bewirken kann.