Die verschwindende amerikanische Corporation

Es mag schwer zu glauben sein in einer Ära von Walmart, Citizens United und den Koch-Brüdern, aber Unternehmen sind im Rückgang. Die Anzahl der amerikanischen Unternehmen, die an der Börse gelistet sind, sank zwischen 1996 und 2012 um die Hälfte. In den letzten Jahren haben wir gesehen, wie einige der bekanntesten Unternehmen Insolvenz anmeldeten (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) oder vollständig verschwanden (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders).

Gerald Davis argumentiert, dass dies eine Grundursache für die Einkommensungleichheit und soziale Instabilität ist, mit der wir heute konfrontiert sind. Unternehmen waren einst ein integraler Bestandteil des Aufbaus der Mittelschicht. Er weist darauf hin, dass sie in ihrer Blütezeit Millionen von Menschen lebenslange Beschäftigung, einen stabilen Karriereweg, Krankenversicherung und Altersrenten boten. Sie waren wie kleine private Wohlfahrtsstaaten.

Die Unternehmen, die sie ersetzen, werden nicht dieselbe Rolle übernehmen. Zum einen beschäftigen sie weitaus weniger Menschen – die kombinierten globalen Belegschaften von Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily und Box sind kleiner als die Anzahl der Menschen, die ihre Jobs verloren, als Circuit City 2009 liquidiert wurde. Und in der Sharing Economy haben Unternehmen keine Verpflichtung gegenüber den meisten der Menschen, die für sie arbeiten – Ende 2014 hatte Uber über 160.000 Fahrer-Partner in den Vereinigten Staaten, erkannte jedoch nur etwa 2.000 Personen als tatsächliche Mitarbeiter an.

Davis verfolgt den Aufstieg der grossen amerikanischen Corporation und die wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Entwicklungen, die zu ihrem Rückgang geführt haben. Die Zukunft könnte entweder eine zunehmende wirtschaftliche Polarisierung sehen, während Karrieren zu Jobs und Jobs zu Aufgaben werden, oder eine demokratischere Wirtschaft, die von der Basis aus aufgebaut wird. Es liegt an uns.