Das Buch "Person-Organization Fit, Job Characteristics, and Job Satisfaction" von Ganesh Bhattarai bietet eine umfassende Analyse der Zusammenhänge zwischen den Merkmalen von Arbeitsplätzen und der Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Die Studie untersucht, wie verschiedene Aspekte der Jobgestaltung, wie beispielsweise die Vielfalt der Fähigkeiten, die Identität der Aufgaben, die Bedeutung der Aufgaben, Autonomie und Feedback, in Wechselwirkung mit der Passung zwischen Person und Organisation die Jobzufriedenheit beeinflussen. Basierend auf Daten von 157 Mitarbeitenden aus 31 internationalen Nichtregierungsorganisationen in Nepal verwendet die Untersuchung einen deduktiven Ansatz und quantitative Analysen, um signifikante Ergebnisse zu erzielen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Jobzufriedenheit der Mitarbeitenden insgesamt hoch ist und dass sowohl die Jobmerkmale als auch die Passung zwischen Person und Organisation positiv mit der Jobzufriedenheit korrelieren. Die Studie bietet wertvolle Einblicke für Führungskräfte und Personalverantwortliche, die die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern möchten.