Umweltbedingungen verbessern sich, die Medizin schreitet voran, Menschen leben länger und aktiver und wandern auch aus. Gleichzeitig sinkt die Geburtenrate und die Bevölkerung schrumpft. Die demographische Entwicklung Deutschlands ab 1980/89 bis etwa 2050 und die damit verbundenen Probleme sind schon lange Thema in Wissenschaft und Forschung und manifestieren sich mit einiger Verzögerung jetzt umso stärker im Bewusstsein der Öffentlichkeit. Hieraus folgt ein Problem vitaler Bedeutung: die künftige Änderung auf dem Arbeitsmarkt und deren Einfluss auf die Personalpolitik eines Unternehmens. Was kann ein Unternehmen tun, um bei Wachstum mit steigendem Arbeits- und Personalbedarf mit gleich bleibendem oder geringerem Personalbestand zurechtzukommen? Die Autorin beschreibt, welche brachliegenden innerbetrieblichen Human Resources ein Unternehmen hat.