Die komplexe Thematik neuer Formen der Arbeitsorganisation besitzt mehrere unterschiedliche Dimensionen. Im Hinblick auf ihre gesellschafts- und tarifpolitische Dimension können neue Formen der Arbeitsorganisation als sichtbares Zeichen für die Bemühungen um mehr Humanisierung im Arbeitsleben angesehen werden, wobei die Tarifparteien naturgemäss unterschiedliche Beweggründe für die Einführung und das Betreiben von mitarbeiterorientierten Strukturen ins Feld führen. Aufgrund der wissenschaftlichen Begleitforschung im Rahmen des Programms zur Humanisierung des Arbeitslebens wurden schwerpunktmässig für die Teilefertigung und Montage sogenannte Handlungsanleitungen zur Lösung unterschiedlichster Probleme und Fragestellungen, getrennt nach einzelnen Fachdisziplinen wie Ingenieurwissenschaften, Arbeitspädagogik, Arbeitspsychologie und Ergonomie, entwickelt.