Die projektbezogene, globale und altersgerechte Arbeitsorganisation im Grossanlagenbau ist als Modell innovativ und ein einfach umsetzbarer Masterplan für neue human-orientierte Arbeitsorganisationsstrukturen durch Partizipation an Entscheidungsprozessen, Green-Consulting, integrierte überlappende Arbeitsstrukturen in allen organisatorischen Ebenen und der global vernetzten Arbeitsorganisation. Der Fokus liegt auf den persönlich-humanen Interessenslagen der Mitarbeiter sowie der gezielten altersgerechten Förderung von Senior-Engineers durch das entwickelte SEEP-Modell, das auch als Wissensmanagement Garant für den zukünftigen kommerziellen Erfolg bei der Planung und Realisierung von Grossanlagenbau-Projekten weltweit ist. Durch das Modell wurde zudem ein USP als klarer Wettbewerbsvorteil herausgearbeitet. Das Buch ist für Unternehmer, leitende Mitarbeiter im (Gross-)Anlagenbau und Bauwesen, für Personal-Manager im HR-Bereich sowie für Studierende eine wertvolle Anregung und ein erprobter Leitfaden bei der Gestaltung und Implementierung von zukunftsweisenden Arbeitsorganisationsstrukturen für die erfolgversprechende Abwicklung von komplexen Grossprojekten.