New York Times und Wall Street Journal Bestseller über mehrere Jahre. In 20 Sprachen übersetzt und weltweit mehr als eine halbe Million Exemplare verkauft. Ein Hudson und Indigo Best Book of the Year. Empfohlen von Shona Brown, Rachel Hollis, Jeff Kinney, Daniel Pink, Sheryl Sandberg und Gretchen Rubin.

Radical Candor wurde weltweit von Führungskräften aller Art in Unternehmen jeder Grösse angenommen. Das Konzept ist mittlerweile ein kultureller Bezugspunkt und wird auf eine Vielzahl menschlicher Beziehungen angewendet.

Die Idee ist einfach: Du musst dich nicht zwischen einem Ja-Sager und einem Arschloch entscheiden. Mit Radical Candor – den Gefahren von unangenehmer Aggression, manipulativer Unehrlichkeit und ruinierender Empathie ausweichend – kannst du gleichzeitig freundlich und klar sein.

Kim Scott war eine äusserst erfolgreiche Führungskraft bei Google, bevor sie zu Apple wechselte, wo sie einen Managementkurs entwickelte und unterrichtete. Seit der ursprünglichen Veröffentlichung von Radical Candor im Jahr 2017 hat Scott internationale Bekanntheit mit ihrem wichtigen Ansatz für effektive Führung erlangt und das Unternehmen Radical Candor für die Weiterbildung von Führungskräften mitbegründet, das Unternehmen dabei unterstützt, die Philosophie des Buches in die Praxis umzusetzen.

Radical Candor dreht sich um persönliche Fürsorge und direkte Herausforderung, um Kritik zu erbitten, die deine Führung verbessert, und auch um Anleitung zu geben, die anderen beim Wachsen hilft. Es konzentriert sich auf Lob, scheut sich jedoch nicht vor Kritik – um dir zu helfen, deine Arbeit und die Menschen, mit denen du arbeitest, zu lieben.

Radikal ehrliche Beziehungen zu Teammitgliedern ermöglichen es Vorgesetzten, ihre drei Kernverantwortlichkeiten zu erfüllen:
1. Eine Kultur des mitfühlenden Ehrlichseins schaffen
2. Ein kohäsives Team aufbauen
3. Ergebnisse gemeinsam erzielen

Pflichtlektüre für die erfolgreichsten Organisationen, hat Radical Candor die Messlatte für Managementpraktiken weltweit höher gelegt.