Die meisten Menschen sind sich ihrer eigenen Motive nicht bewusst und bleiben daher in Beruf und Alltag hinter ihren eigentlichen Wünschen zurück. Viele verstehen auch die Triebfedern ihrer Mitmenschen nicht. Die Folgen sind kommunikative Missverständnisse und Unstimmigkeiten sowie Schwierigkeiten, andere für die Ziele des Unternehmens zu begeistern. Das einzigartige Reiss-Profil ermöglicht es, anhand von 16 grundlegenden Werten individuelle und aussagekräftige Motivationsprofile zu erstellen, mit denen eine Gesamtpersönlichkeit abgebildet werden kann. Firmen wie die Metro Group AG, REWE AG und Douglas Holding schwören ebenso auf diese Methode wie die deutsche Handball-Nationalmannschaft – also das optimale Werkzeug für Personaler und alle, die mehr über sich und andere erfahren möchten.