Der Arbeitgeber hat die Pflicht, über die Eingliederung des Arbeitnehmers in den Betriebsablauf und die daraus folgende Verantwortung zu informieren. Zudem muss er die wesentlichen Arbeitsvertragsbedingungen schriftlich niederlegen und eine Kurzcharakterisierung der Arbeitstätigkeit bereitstellen. Auch die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren sowie die Abwehrmassnahmen ist erforderlich. Bei Nichterfüllung dieser Aufklärungspflichten droht Haftung. Der nicht ausreichend und zutreffend informierte Arbeitnehmer kann Schadensersatzansprüche geltend machen. Es wird empfohlen, dass der Arbeitgeber über Sicherheitsverantwortung und Betriebsorganisation aufklärt, nicht nur zur Vermeidung von Haftung und Verlust von Rechtspositionen, sondern auch damit der Mitarbeiter mit diesem Wissen verantwortungsvoller wird. Der Mitarbeiter sollte fordern, aufgeklärt zu werden, um ebenfalls verantwortungsvoller handeln zu können.