Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationshintergrund oder schwarze Afrikaner muslimischen Glaubens Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt erfahren, gibt es in jedem Fall mehrere Motive für die Diskriminierung; diese Personen können mehrfachen Diskriminierungen ausgesetzt sein. Basierend auf Interviews mit Experten, von mehrfacher Diskriminierung betroffenen Personen und Arbeitgebern untersucht die Studie folgende Fragen: 1) wie sich multiple Diskriminierung im Bildungssektor und auf dem Arbeitsmarkt manifestiert; 2) welche Personen besonders betroffen sind; und 3) welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf die weiteren beruflichen Karrieren der Betroffenen haben.