Auf Basis von sechzehn qualitativ geführten Leitfadeninterviews mit Doppelkarrierepaaren untersucht Brigitte Waffenschmidt die Wirkungsweise familienbezogener Massnahmen staatlicher Institutionen und personalpolitischer Instrumente der Erwerbsorganisationen zur Lösung des Vereinbarkeitskonflikts von Familienleben und Erwerbsarbeit. Die Autorin analysiert die Akzeptanz der Vereinbarkeitsmassnahmen im staatlichen und beruflichen Umfeld von Doppelkarrierepaaren sowie die Wechselwirkung der verschiedenen Massnahmen. Bewertet wird die Wirkungsweise der Vereinbarkeitsmassnahmen anhand eines normativen Bezugsrahmens, der sich aus den Merkmalen Anerkennung, Umverteilung, Chancengleichheit und Wahlmöglichkeiten zusammensetzt.