Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser umzugehen. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen.