"The Employment Effects of Technological Change" ist ein Fachbuch, das sich mit den Auswirkungen technologischer Veränderungen auf den Arbeitsmarkt in OECD-Ländern beschäftigt. Es untersucht die unterschiedlichen Beschäftigungs- und Lohnverhältnisse von Arbeitnehmern mit verschiedenen Bildungsabschlüssen und analysiert die Hypothese des skill-biased technological change im Rahmen endogener Wachstumsmodelle. Das Buch bietet sowohl empirische als auch theoretische Einblicke in die kurzfristigen und mittelfristigen Effekte technologischer Fortschritte auf die Beschäftigung und Löhne. Zudem wird die Rolle von Arbeitsmarktfriktionen und Lohnsetzungseinrichtungen hervorgehoben, um die empirischen Gegebenheiten besser zu verstehen. Durch die Berücksichtigung von Beschäftigungsschutzmechanismen und Mindestlöhnen wird eine umfassende Analyse der Arbeitsmärkte in kontinentaleuropäischen Ländern ermöglicht.