"Strategic Planning in HRM and Public Administration" ist ein Fachbuch, das die Ergebnisse einer umfassenden Forschungsarbeit auf Graduatenniveau präsentiert. Es untersucht die Rolle der strategischen Planung in der Organisationsentwicklung und beleuchtet die Herausforderungen, mit denen moderne Organisationen konfrontiert sind, wie sich verändernde Kundenbedürfnisse und technologische Entwicklungen. Das Buch analysiert, wie strategische Planung an der Moi University implementiert wurde und bietet Vorschläge zur Verbesserung dieser Prozesse, um die Organisationsentwicklung zu fördern. Darüber hinaus werden relevante Aspekte der öffentlichen Verwaltung und deren Einfluss auf die Organisationsentwicklung thematisiert. Diese umfassende Analyse bietet wertvolle Einblicke für Fachleute und Studierende im Bereich der Wirtschaft und des Rechts.