Das Buch "Sustainability and Human Resource Management" bietet eine umfassende Analyse der Rolle des Personalmanagements (HRM) in der Entwicklung nachhaltiger Unternehmensorganisationen. Es beleuchtet, wie HRM-Praktiken zur Förderung der individuellen Nachhaltigkeit von Mitarbeitenden beitragen können und gleichzeitig die Fähigkeit der HRM-Systeme stärken, motivierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu entwickeln. Darüber hinaus wird die Zusammenarbeit von HRM mit der Unternehmensführung, wichtigen Interessengruppen und NGOs thematisiert, um wirtschaftliche, ökologische, soziale und menschliche Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. In 19 Kapiteln und mit Beiträgen von 26 Autorinnen und Autoren aus fünf Kontinenten wird das Konzept des nachhaltigen HRM sowie dessen Bedeutung für die Schaffung nachhaltiger Organisationen untersucht. Das Buch richtet sich sowohl an akademische als auch an praktische Akteure und bietet zahlreiche Anregungen für die konzeptionelle Entwicklung, empirische Forschung und praktische Umsetzung von nachhaltigen HRM-Strategien.